Guía de Políticas y Cumplimiento
Contenido que debes evitar para cumplir con las políticas de Facebook, TikTok y AdSense. Sigue esta guía para mantener tus cuentas seguras.
🚨
Importante: Tu Cuenta Está en Riesgo Si...
- • Publicas contenido engañoso que promete empleo sin respaldo real
- • Usas spam o automatización agresiva para distribuir contenido
- • Recopilas datos personales sin consentimiento
- • Usas contenido con copyright (música, imágenes, logos de empresas)
- • Facebook puede suspender tu cuenta permanentemente por violaciones repetidas
- • TikTok puede shadowbanear tu cuenta haciendo que nadie vea tus videos
🚫 Palabras y Frases a Evitar
| ❌ NO Usar | ✅ Usar En Su Lugar |
|---|---|
| Garantizado | Oportunidad disponible |
| 100% seguro | Condiciones atractivas |
| Gana $X,XXX | Salario competitivo |
| Trabajo fácil | Capacitación incluida |
| Sin hacer nada | Horario flexible |
| Dinero rápido | Pago puntual |
| Aplica ahora | Más info en nuestro perfil |
| Último día | Vacantes limitadas |
| Solo quedan X | Hay vacantes disponibles |
| Trabajo de tus sueños | Oportunidad laboral |
| Te contratamos hoy | Contratación abierta |
| Cualquiera puede | No se requiere experiencia |
| Empresa reconocida | Establecimientos de tu zona |
| Multinivel / MLM | NO usar — contenido prohibido |
| Invierte y gana | NO usar — contenido prohibido |
📘 Contenido Prohibido en Facebook
Violar estas reglas puede resultar en suspensión de cuenta o restricción de alcance
Contenido Engañoso
- ✗Prometer salarios específicos sin tener la oferta real verificada
- ✗Usar frases como "Gana $5,000 semanales" o cifras inventadas
- ✗Garantizar contratación inmediata sin respaldo de un empleador real
- ✗Clickbait tipo "No vas a creer lo que pagan" o "Este trabajo cambiará tu vida"
- ✗Inventar nombres de empresas o usar logos de empresas reales sin permiso
- ✗Afirmar que las vacantes son exclusivas cuando son de fuentes públicas
Solicitud de Datos Personales
- ✗Pedir CURP, INE, RFC o datos bancarios directamente en el post
- ✗Solicitar que envíen CV con datos personales por comentario público
- ✗Crear formularios que recopilen información sensible sin consentimiento
- ✗Pedir fotos personales o documentos de identidad en comentarios
Prácticas de Spam
- ✗Publicar el mismo contenido idéntico en múltiples grupos (Facebook lo detecta como spam)
- ✗Usar más de 30 hashtags o hashtags irrelevantes
- ✗Etiquetar masivamente a personas que no lo solicitaron
- ✗Publicar más de 5 veces al día en el mismo grupo
- ✗Usar bots o herramientas de automatización para publicar
Discriminación en Empleo
- ✗Especificar género: "Solo hombres" o "Solo mujeres" (excepto donde la ley lo permita)
- ✗Especificar edad exacta: "Solo menores de 30 años"
- ✗Discriminar por apariencia física, religión o estado civil
- ✗Usar lenguaje excluyente: "Buena presentación" (código para discriminación)
- ✗Excluir personas con discapacidad sin justificación del puesto
Contenido de Baja Calidad
- ✗Imágenes con demasiado texto (Facebook penaliza imágenes con más de 20% texto)
- ✗Videos con audio distorsionado o música con copyright
- ✗Contenido que se vea claramente generado por IA sin edición
- ✗Capturas de pantalla de baja resolución como imagen principal
🎵 Contenido Prohibido en TikTok
TikTok puede hacer shadowban (reducir alcance sin avisarte) o suspender tu cuenta
Contenido Engañoso y Estafas
- ✗Promover empleos que requieran pago inicial (señal de estafa)
- ✗Ofrecer trabajos de "empacador desde casa" o esquemas piramidales
- ✗Usar audio/video de otras personas sin permiso (especialmente caras)
- ✗Prometer resultados garantizados de empleo
- ✗Usar frases como "100% garantizado" o "Todos quedan contratados"
- ✗Promover esquemas multinivel disfrazados de empleo
Manipulación del Algoritmo
- ✗Pedir "likes" o "follows" a cambio de información del empleo
- ✗Usar engagement bait: "Comenta SI para recibir la info"
- ✗Ocultar información clave para forzar interacción
- ✗Usar sonidos trending que no tengan relación con el contenido
- ✗Comprar seguidores o usar bots de interacción
Urgencia Fabricada
- ✗"Solo quedan 2 vacantes" cuando no tienes esa información
- ✗"Último día para aplicar" sin fecha real de cierre
- ✗Crear falsa escasez para presionar a la audiencia
- ✗Usar temporizadores o cuentas regresivas falsas
Contenido para Menores
- ✗Promover empleo para menores de edad (TikTok tiene audiencia joven)
- ✗No aclarar que las vacantes son para mayores de 18 años
- ✗Usar lenguaje que apele específicamente a adolescentes para empleo
Propiedad Intelectual
- ✗Usar música con copyright sin licencia
- ✗Usar imágenes o videos de bancos de stock sin licencia
- ✗Copiar contenido de otros creadores de empleo
- ✗Usar marcas o logos de empresas sin autorización
✅ Mejores Prácticas
🔍
Transparencia
- ✓Siempre incluir disclaimer: "Vacantes recopiladas de fuentes públicas"
- ✓Nunca inventar nombres de empresas o ubicaciones específicas
- ✓Usar "Salario competitivo" en lugar de cifras cuando no tienes datos reales
- ✓Aclarar que tu contenido es informativo, no una oferta directa de empleo
- ✓Si monetizas con AdSense, no ocultes que el enlace lleva a tu sitio web
💬
Lenguaje Seguro
- ✓"Hay vacantes disponibles" en vez de "Te garantizamos empleo"
- ✓"Salario competitivo" en vez de "$X,XXX al mes"
- ✓"No se requiere experiencia" en vez de "Cualquiera puede entrar"
- ✓"Horarios flexibles" en vez de "Trabaja cuando quieras"
- ✓"Oportunidad laboral" en vez de "Trabajo de tus sueños"
- ✓"Visita nuestro perfil" en vez de "Aplica ahora" (si no eres el empleador)
🎬
Imágenes y Video
- ✓Genera imágenes con IA en vez de usar fotos de personas reales
- ✓Evita mostrar rostros reconocibles sin consentimiento
- ✓No uses logos de empresas reales en tu contenido generado
- ✓Las imágenes con texto deben tener menos de 20% texto (regla de Facebook)
- ✓Usa música libre de copyright o los sonidos nativos de cada plataforma
- ✓Si usas IA para generar video, agrégale edición humana para diferenciarte
👆
CTAs Correctos
- ✓TikTok: Dirige al perfil ("Más info en nuestro perfil") — no puedes poner links en posts
- ✓Facebook: Dirige al mensaje ("Envíanos un mensaje") o a tu landing page
- ✓Nunca uses CTAs que sugieran que TÚ eres el empleador (a menos que lo seas)
- ✓No prometas que al hacer clic van a obtener el empleo
- ✓Evita CTAs agresivos como "¡APLICA AHORA O PIERDE TU OPORTUNIDAD!"
📊
Frecuencia y Distribución
- ✓TikTok: 2-3 videos por día máximo con el mismo formato
- ✓Facebook: No publiques el mismo post idéntico en más de 5 grupos
- ✓Varía el contenido visual aunque el tema sea similar
- ✓Alterna entre los diferentes estilos de video (A, B, C) por tema
- ✓No republiques el mismo video — genera uno nuevo con variación
💰 Reglas de AdSense para Landing Pages
Si monetizas con AdSense, tu landing page debe:
- •Tener contenido original y útil sobre el empleo mencionado
- •Ser coherente con lo que prometiste en el video
- •No tener más anuncios que contenido (ratio 60/40 mínimo contenido/ads)
- •No redirigir automáticamente a otro sitio
- •Incluir página de Aviso Legal, Política de Privacidad y Contacto
- •No usar tráfico artificial (compra de clics o bots)
Esta guía es informativa. Consulta las políticas oficiales de cada plataforma para información actualizada.